“今天，你签约了吗？”，这几天这句话在土木学院2020届毕业生中广为流传。金秋九月，丹桂飘香，在这个收获的季节里，土木工程学院迎来了最美就业季——30余家优质企业陆续来学院召开专场招聘会，用人单位涵盖中核、中航、中铁、中建、中交、中水、中冶等十余家大型国有企业。9月4日当天，就有26名同学成功签约。截止日前，学院301名毕业生，已有130多名学生签约成功，国企签约率再创新高，2020届毕业生就业工作实现开门红。

1.超前筹备，周密组织

暑假期间，学院就已经早早开始筹备招聘工作，及时发布《毕业生应聘准备相关材料的通知》，打印好学生的成绩单，准备好三方协议，提醒学生招聘应注意的事项。学院也与招聘企业多次沟通，了解招聘需求，安排好招聘流程，精心安排专场招聘会。为了确保学院招聘工作有序进行，学院领导更是带领辅导员和学生干部们早出晚归，加班加点，对接好每家企业，为招聘企业提供优质服务。

2.领导重视，保障有力

在招聘会期间，分管校领导周明侠副校长多次对学院就业工作进行指导。学院党总支书记徐远超、院长匡希龙、副书记杨群英、副院长雷鸣多次莅临招聘现场慰问招聘企业，指导学生简历填写、面试应对等。学院每天也通过学院官网、电子显示屏、QQ群、海报等渠道第一时间发布招聘信息，及时高效，确保每位学生知晓招聘信息。辅导员则严格把关学生应聘资料，帮助学生提高面试技巧，全院上下齐心，通力合作，服务和关爱好毕业生，为招聘工作营造良好的氛围。

3.目标明确，展示形象

在学院理工楼A303招聘室,应聘的学生脸上洋溢着阳光自信，他们身着正装，整齐划一，成为学院一道亮丽的风景线。在面试现场，学生们展现出来的良好素质，得到了用人单位的一致好评。五矿二三冶招聘负责人评价毕业生：“我们已经连续几年来长沙学院土木工程学院招聘，土木学院培养的学生素质高，到工作单位后能吃苦，有干劲，我们希望合作的关系能够持续下去。”

4.继往开来，感谢书记

土木学院每年高质量就业，离不开在学院扎根十多年、为就业工作倾尽了心血的原土木院的书记张跃佳，学生们都亲切地称呼她为“张妈妈”。

张跃佳书记

这些年，她积极联系大型中字头国企来学院进行专场招聘并亲自到场指导；打造相对稳定、适应不同层次学生的立体化就业网络，做到累积维系一批，每年开拓一批，通过优秀校友，学生家长，学校领导和全体老师积极开辟就业单位，借助建设协会相关活动，主动联络就业单位，不仅要求同学积极参加本校组织专场招聘会，更要变被动就业为主动择业，积极走出去，参加校外大型招聘、互联网招聘、以及赴公司应聘，初步形成了多层次的就业格局。截至目前，土木院与中建、中航、中交、中水、中冶、中核等十多家“中字头”国有大型企业，与省内湖南路桥、湖南建工等国有企业建立了亲密的合作关系，有效搭建了学生“优质就业”平台。 她还利用“一网络两媒体”，实现就业信息全覆盖。利用就业网站、QQ和微信新媒体平台，开辟就业专栏，不定期地发布就业信息，实现了就业与学生形影不离的局面。积极推行网络面试和电话面试等面试方式，节省学生和企业成本，提高就业效率和成功率。形成“手机和电脑”就业与传统招聘会就业相结合的新兴就业模式。 张书记针对就业困难学生，提供个性化服务，聘请领导、老师、学生干部、党员对就业困难学生担任就业导师，实行“一对一”精准帮扶指导。在每学年下学期“开展一次排查，建立一个台账，制定一个方案，进行一次推荐”，凝聚全员就业力量，确保没有一个同学因客观原因找不到工作。定期组织低年级学生到招聘现场参观、将就业动员大会和就业指导课开进招聘会现场，让学生现场感受就业氛围；并且积极联系大型国企，对大二和大三同学召开认识实习和生产实习专场宣讲会，给即将就业的同学一个提前了解企业和行业的机会。实行就业工作“三个一”，即每一次专场招聘会的时候，就会和企业约定下一年的专场招聘会；每一年暑假的时候，都会统筹安排下一个学期的招聘会；每一个学期，都会联系梳理一遍所有就业单位。

学生与用人单位签署三方协议

学院2020届毕业生就业工作取得良好开局，体现了学院在专业教育、就业教育、诚信教育取得了良好效果，也预示着学院这棵梧桐树会引来更多的金凤凰。

成功签约的学生与招聘企业合影