高强度和快节奏的工作步调，不免让人们心生烦恼。如果这样的工作占据着我们的生活，那我们就没有快乐可言了。所以，闲暇的时候，同事们聚在一起聊聊天，说点幽默的话题，也不失为一种减 压的好方法。但是，职场中毕竟是一个比较特殊的场合，我们一定要掌握好自己的幽默尺度，不要成为办公室中的那个众矢之的。

下面是南昌新励成小编为您整理的职场沟通案例分析：

小芬的身高不高，身子还比较单薄。一天，公司的有个同事拿了一根竹竿到办公室，就想和小芬开个玩笑，一手招呼小芬，示意他站起了。

小芬对他的举动有点莫名其妙，于是就问他:“有什么事吗?”

“没什么特别的。我就想拿竹竿和你比对比对，看看到底哪一个高一点。”同事满脸堆笑，对着小芬说。小芬听他如是说，便对他顿生厌恶之意，随即转身就离开了。

用别人的身高来调侃，这个同事真是哪壶不开提哪壶，根本就没有顾忌到小芬的感受，也没有设想自己这样做是多么的愚蠢，这样的幽默只会让别人更加厌恶，而起不到任何的作用。很多其他的同 事也把这件事看在眼里，不知道他们看到这一幕会有什么样的想法。但是，他们也一定不喜欢这样的玩笑吧!

如此说来，我们在办公室就不能开玩笑了吗?肯定不是这样的。上面的那个同事只是用错了幽默的方式，忽略了幽默要看对象，要用适当的方法，如果同事间能坦诚相待，这样的幽默还是能让大家笑 口常开的。

单位小张的儿子还比较小，所以小张上班的时候也会时不时地把儿子带上。一天，小张又带着儿子去上班。可是，没想到的是，这个小孩非常的调皮，东奔西跑，一不小心，就打碎了同事的杯子。 小张见状，“嘈”地跳起来，指着儿子就大骂，并照着孩子的头就是一巴掌。

单位同事王萱看到这样的情况，站起来就对着小张大喊:“小张，你怎么打孩子呢?快给我住手。”整个办公室闻声都停了下来，看着这种场面，心想怎么王萱要多管闲事。四下安静了，接着又听到 王萱说:“你这孩子原本可以当大学教授，就这一巴掌，把个好端端的大学教授打没了。”听到她这么说，原本紧张的局面一下子缓解了，大家都被王萱的这句话逗乐了。小张也乐开了:“王姐你说话可 真有意思，你说这小子能当大学教授?这小子要是能有这能力，我就不操这份心了。”

当我们在工作中看到同事与同事有磕磕绊绊的时候，若能用一个恰当的小幽默来巧妙地化解，不仅让同事之间的关系更加融洽，还能给同事留下良好的形象。不过，我们知道，同事之间开开玩笑没 有什么，但是一定不要在办公室里拿上司当做笑话的对象，要不然可能就会有意想不到的麻烦。

在职场中，选择幽默的对象是有一定规则的，并不是所有人都可以拿来被幽默，否则这个代价将是巨大的，故事中的李华就可能会因此丢了饭碗，即使不被炒鱿鱼，他的发展也可能因此受阻。

职场中的我们需要幽默。得体的幽默，于人于己都是一缕玫瑰的芳香;幽默是闲暇之余的调味品，能不能融洽办公室的气氛，那就要看你懂不懂职场中幽默的“潜规则”了。如果你不能遵循这些原则 ，你的幽默不仅不能幽默别人，还容易把自己给幽默了。记住这些职场幽默原则，那么，你在工作中，不论你走到哪里，你的身边也总是会有一群人围绕着你，因为你能够给他们带去快乐。