一、工资支付形式需约定

【案例一】 2014年6月初，毕业生姗姗与一家公司达成了用工意向。在签订劳动合同时，公司表示，虽然每月工资为6000元，但为逃避缴纳个人所得税，能实际多得报酬，公司按“工资+报销”的方式支付工资，即工资3500元，其余应得的2500元以报销差旅费等形式支付。见公司好心为自己着想，姗姗当即欣然同意。事后，经好友提醒，姗姗方知其中面临着风险，如公司提前解除劳动合同，只认合同写明的3500元工资，自己在获得赔偿金、经济补偿金方面定吃大亏。

【点评】本案中，若公司与姗姗因工资发生争议时，即使实际工资超过合同所写，但因没有充分证据，也只能“承担不利后果”。故毕业生在签就业合同时，一定要在合同中写明工资的支付形式和数额。

二、劳动合同内容要明确

【案例二】小蔚与一家物流公司签订了书面劳动合同，合同约定小蔚每日送货一次，报酬除每月固定1000元外，再按0.2元/公里加计，并以押车人当日签字确认的公里数为据。岂料上班的第一天，小蔚便在送货途中遭遇交通事故。虽然伤势不重，只花去5000余元医疗费用，但这对于刚出校门、家境较差的小蔚来说，也是一笔难于接受的开支。可当小蔚以劳动合同为据，要求公司按工伤处理时，却遭到拒绝。

【点评】认定是否构成工伤的前提，在于是否存在劳动关系。本案中，小蔚与公司签订的合同，所反映的只是由小蔚将货物运到指定地点，公司依约付费，不是双方建立劳动关系的合同，而是符合运输合同的法律特征。虽被冠于“劳动合同”的字样，但只是徒有虚名，小蔚要求工伤的请求，当然会被拒。

三、试用期由法律规定

【案例三】毕业生小萍在与一家公司签订为期三年的劳动合同时，公司提出，因对小萍的实际工作能力一无所知，因此合同约定，试用期定为一年，试用期内工资减半计算，且一旦被证明不符合录用条件，公司随时有权解除劳动合同。虽然小萍觉得试用期太长，但因觉得找个工作不容易，只好签了合同，答应了公司的条件。

【点评】 《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”本案中公司就是利用了毕业生就业心切的心理，通过自定超长试用期，将用工风险转移给小萍，并企图据此降低用工成本，明显与法相违。